主動承擔社會責任，是企業(yè)自身長遠發(fā)展的必然要求，也是絲綢行業(yè)可持續(xù)發(fā)展的必然趨勢。
然而，《中國企業(yè)報》記者采訪了解到，即將發(fā)布的“2011—2012中國紡織服裝行業(yè)社會責任報告”參與企業(yè)名單中，卻未有任何一家絲綢企業(yè)。
《中國企業(yè)報》記者查閱相關資料發(fā)現(xiàn)，自2008年紡織行業(yè)發(fā)布第一份企業(yè)社會責任報告至今，一共有86份企業(yè)發(fā)布報告。達利絲綢(浙江)有限公司是絲綢行業(yè)唯一一家在2009年和2010年連續(xù)兩年發(fā)布企業(yè)社會責任報告的絲綢企業(yè)。
絲綢企業(yè)主動履行社會責任并發(fā)布《社會責任報告》與政策愿景還有多少距離?
達利絲綢首家發(fā)布社責報告絲綢企業(yè)
2010年6月初，作為絲綢行業(yè)領頭羊企業(yè)之一的達利絲綢(浙江)有限公司基于行業(yè)責任感，首當其沖發(fā)布了絲綢行業(yè)第一份社責報告，填補了絲綢行業(yè)在社責報告上的“盲點”。
提及第一份企業(yè)社會責任報告的發(fā)布初衷時，達利絲綢(浙江)有限公司副總經理寇勇琦在接受《中國企業(yè)報》記者采訪時表示，企業(yè)做大之后，盈利便不只是唯一目的，企業(yè)主動承擔社會責任，是企業(yè)自身長遠發(fā)展的必然要求。中國的紡織行業(yè)對環(huán)境污染很大，多年來達利無論是在設備更新上還是在生產線上均達到了國家檢驗標準。
“達利深感自身社會責任重大，特別是絲綢文化的傳承和創(chuàng)新，需要社會各界的關心、監(jiān)督和支持。”寇勇琦這樣說。
早在2005年3月，達利加入中國紡織工業(yè)協(xié)會社會責任建設推廣委員會，便按照CSC9000T中國紡織服裝企業(yè)社會責任管理體系的要求，成立社會責任工作小組，并在眾多管理體系的規(guī)范下，在“產品質量、客戶服務、環(huán)保生產、員工管理”四方面社會責任方針的指導下，為企業(yè)積極承擔并履行自身的社會責任提供充足的人力、物力和技術支持。
達利絲綢(浙江)有限公司董事長兼行政總裁林平曾表示，達利將在擁有經濟效益的同時，本著“倡導環(huán)保，回報社會”的理念，堅持開展清潔生產活動，以技術進步推動企業(yè)發(fā)展，全面推行清潔生產和低碳經濟發(fā)展模式;同時積極關注和參與社會公益事業(yè)，做優(yōu)秀的企業(yè)公民，為構建和諧社會貢獻企業(yè)自己的力量。
達利另有相關負責人也曾表示，作為一家負責任的絲綢企業(yè)，認為自覺履行社會責任是中國絲綢產業(yè)實現(xiàn)行業(yè)結構調整和產業(yè)升級的重要基礎，是落實科學發(fā)展觀、構建和諧社會的必然要求。面對全球經濟一體化的新形勢，中國絲綢企業(yè)須積極應對新挑戰(zhàn)并把握新的歷史機遇，才能跟得上國際步伐。
“達利絲綢也將繼續(xù)肩負起‘弘揚絲綢文化，傳承中華文明，振興絲綢產業(yè)，建設絲綢強國’的偉大歷史使命，以自己的實際行動來解讀和實踐社會責任對企業(yè)發(fā)展的重要意義。”該負責人這樣說。
中小絲綢企業(yè)社責路任重道遠
“今年紡織行業(yè)中服裝、纖維類的生產企業(yè)參與發(fā)布社責報告的數(shù)量較多，但沒有一家絲綢企業(yè)參與發(fā)布社責報告。”中國紡織工業(yè)聯(lián)合會社會責任辦公室相關負責人在接受《中國企業(yè)報》記者采訪時這樣說。
絲綢企業(yè)亟須重視定期發(fā)布《企業(yè)社會責任報告》，然而在產業(yè)下行背景下，各企業(yè)明顯力不從心。
“社會責任報告的推廣和試點是值得鼓勵的，但大多數(shù)絲綢行業(yè)企業(yè)并沒有足夠的資金去做，連效益和生存都出現(xiàn)問題的時候，這個報告對這些企業(yè)而言價值不大。”中國絲綢協(xié)會副會長兼秘書長錢有清一語道破企業(yè)苦衷。
凌蘭芳向《中國企業(yè)報》記者透露，當前絲綢行業(yè)乃至整個紡織行業(yè)都非常困難，現(xiàn)在做社會責任報告不太現(xiàn)實。絲綢之路公司自2006年起便開始做社會責任報告，但基于政府、股東、員工、客戶、環(huán)境、外貿和社會幫困對象等種種原因而沒有選擇對外公布。
同樣，連續(xù)兩年發(fā)布社會責任報告的達利絲綢(浙江)有限公司副總經理寇勇琦也表示，今年達利也沒有繼續(xù)做《企業(yè)社會責任報告》的計劃，原因是沒有新東西可寫，內容重復，計劃從明年開始兩年出一期報告。
社責是產業(yè)持續(xù)競爭力的關鍵
樹無根不久，水無源不長。企業(yè)要想綿延百年，就要讓自己的價值取向在百年里與主體社會價值保持一致性，這是企業(yè)生存之根本源頭。
在產業(yè)向中西部轉移的過程中，企業(yè)應充分考慮員工權益保護、勞資關系及環(huán)境保護等企業(yè)社會責任因素，這是保持產業(yè)持續(xù)競爭力的關鍵。
中國紡織工業(yè)聯(lián)合會社會責任辦公室相關負責人表示，產業(yè)轉移不僅僅是廠房、設備、人員等硬件的轉移，更是管理、制度、企業(yè)文化等軟件的轉移。企業(yè)不但要將先進的生產技術、管理經驗帶到西部，更要將以人為本、和諧企業(yè)的理念帶到西部;不但要做好本企業(yè)的社會責任，還要影響更多的當?shù)仄髽I(yè)重視社會責任。
“紡織工業(yè)要倡導技術創(chuàng)新與設備創(chuàng)新，同時更應注重作為品牌‘軟實力’的社會責任意識的提升，它是中國紡織工業(yè)強國建設的重要內容，更是中國人民對美好生活新期待的一種內在表達。”該負責人這樣說。
古人云，大商謀道，小商求利。謀道者，道與利兼得。求利者，道與利俱失。有遠見的企業(yè)家始終做到企業(yè)與其他利益群體的良性溝通和互動，從行業(yè)發(fā)展、生態(tài)環(huán)境、公眾利益和社會和諧的角度出發(fā)，讓企業(yè)的命運與國家的發(fā)展緊密結合起來，確保企業(yè)真正獲得長遠發(fā)展的有利空間。
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